公司女職工休小產假和請病假扣的錢不一樣。一般來說，女職工在休小產假期間享受勞動報酬，公司無權扣錢。如果同時繳納生育保險，將依法享受生育津貼，但兩者不得同時享受。平時女職工請病假，公司會扣除部分工資，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準的80%。所以請病假和產假扣的錢是不一樣的。

通常，產假和病假是不同的。根據我國有關規定，雖然產假和病假都是享受工資的，但扣除的錢是不同的，因為國家規定產假不會扣除，但病假需要扣除部分工資。以下是產假和病假的工資計算方法，如下：

在產假期間，公司將按照上一年度職工月平均工資的標準計算。購買生育保險的，還可以享受生育保險基金，但不得同時享受；

女職工請病假時不能正常履行職能義務，所以工資不是按實際計算的，而是部分工資需要扣除。一般來說，病假工資的計算方法是：病假工資=（計算基數/21.75）。

一般來說，女職工在休小產假和病假時扣除的錢是不同的，因為我國有相關規定，女職工在產假期間不得扣除任何工資，每月享受勞動報酬。

事實上，對于每一個努力工作的工人來說，在假期享受一定的工資是一件非常快樂的事情。然而，我國產假與病假工資存在一定差距。在我國，女職工依法享有產假，在此期間會按時發放工資，公司不得擅自扣除，否則，這種行為已經違法。

如果請病假，公司會扣除一定的工資，但不能低于80%的最低工資標準％，因此，我們可以看到兩者之間的工資支付是否合理。建議您清楚地記住請病假和產假的工資。如果有一天你的權利受到侵犯，你可以通過法律手段維護你的權利。