企業有生育津貼嗎？生育津貼和工資有沖突嗎？生育津貼是國家在產前檢查期間給予的基本生活需求保障。生育津貼也屬于員工的個人收入。一般來說，員工可以在生完孩子后三個月左右申請。如果遇到一些沒有生育津貼的公司，可以直接申請勞動仲裁。所以今天我們就帶你去了解一下企業是否有生育津貼。生育津貼和工資有沖突嗎？

1.企業單位有生育津貼嗎？

1.要正常領取生育津貼，用人單位必須為員工繳納12個月以上的生育保險，并在生產前全部繳納。職工生育也符合國家、省、市計劃生育標準。領取生育津貼主要有兩種情況。一是女職工享受產假，二是職工享受計劃生育手術休假。

2.用人單位為女職工繳納生育保險的，職工在生育期間可以享受生育保險待遇，非就業期間可以享受配偶生育醫療費用。一般收入將從生育保險基金中支付，生育保險待遇還包括生育醫療費用和生育津貼。

3.生育后三個月內向用人單位支付相關材料，填寫《生育津貼申請人信息登記表》等相關材料，雙方蓋章簽字。然后，用人單位每月5日至25日向社會保障局報告。報告通過后，資金可以分配給用人單位，由用人單位分配給個人。

2.生育津貼與工資有沖突嗎？

1.生育津貼和工資不能同時享受。在產婦檢查期間或計劃生育手術假期，用人單位按原工資標準每月支付，屬于預付款。社會保障機構向用人單位撥付金額時，用人單位將根據生育津貼金額的差額給予職工補貼。

2.如果屬于無條件繳納生育保險的地區，用人單位需要支付產前檢查工資，即按照產前工資標準。產假結束后，用人單位不得延長母乳喂養一歲以下嬰兒的女職工的工作時間。

3.生育津貼的發放標準主要是用人單位上年度月平均工資基數除以30天乘以產假天數。用人單位不滿一年的，用人單位自成立之日起至生育津貼發放前的月平均繳費基數除以職工人數作為生育津貼的計算發放基數。