公司申請生育津貼需要多長時間？下一個單位應該扣除什么？參加過職工社會保險的人都知道，我們支付的社會保險包括生育保險。有了這種生育保險，他們愿意享受帶薪產假等福利待遇，這些都是國家規定的。那么，公司申請生育津貼需要多長時間呢？下一個單位應該扣除什么？

1.公司能申請生育津貼需要多長時間才能到賬？下單位要扣什么？

1.如果個人申請生育津貼，費用必須直接打到員工卡上，申請后20個工作日內到達。生完孩子后，可以用生孩子的費用單據報銷，審核通過后可以直接打到員工卡上。

2.單位統一申請的，應提前支付生育費用和產前檢查費用。生產完成后，整理好所有單子，將材料交給公司相關人員報銷，然后公司到社保部門辦理。材料審核通過后，費用先計入單位賬戶，再計入員工卡。在這種情況下，到達時間會稍長一些。

一般來說，生育津貼的到達時間與支付方式有關，不同支付方式的到達時間也不同。自出生之日起三個月內提出申請，由社會保障部門支付費用，由醫療保險局直接撥打公司社會保障卡。通常在20個工作日內到達。但是，至于公司會給個人多長時間，它需要根據公司的時間來計算。

二、生育津貼要扣什么？

生育津貼是國家對參加社會保險的職業婦女的獎勵。職業婦女產前檢查期間的產假工資。一般由國家社會保障中心先支付公司卡。單位領取生育津貼后，不能扣除，需要全額支付給職工。生育津貼金額低于產前工資的，差額由單位補足。

生育津貼是女職工產假期間的生活津貼。一般來說，公司統一申請后，將生育津貼轉入單位賬戶，然后從公司財務轉入個人賬戶。

但如果公司在產假期間支付產假工資，該單位有權扣除生育津貼。所以這種情況取決于實際情況。此外，法律規定，用人單位在產假期間不得扣除工資、解雇員工等有關法律規定。

3.生育津貼是否應從個人五險一金中扣除？

生育津貼是否從個人五險一金中扣除，法律上沒有規定，要看單位的實際情況。

1.產假期間不向公司繳納個人醫療保險等費用，單位可扣除；

2.產假期間繳納個人醫療保險，單位不扣款，全部給員工。