陪產(chǎn)假是全薪還是基本工資？陪產(chǎn)假有多少天？眾所周知，女性懷孕生子是有產(chǎn)假的，產(chǎn)假是國家立法規(guī)定的。任何企業(yè)都必須按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但產(chǎn)假只針對女職工，不針對男職工。但是夫妻雙方都有生孩子的責(zé)任，所以現(xiàn)在男員工也有陪產(chǎn)假。那么陪產(chǎn)假是全休還是基本休呢？多少天？

1.陪產(chǎn)假是全薪還是底薪？

其實陪產(chǎn)假的定義和產(chǎn)假差不多，只有一個是女員工，一個是男員工。除了不同的日子，其他規(guī)定都是一樣的。陪產(chǎn)假期間，員工也應(yīng)視為正常出勤，所有績效獎金和全勤獎金應(yīng)正常發(fā)放。所有陪產(chǎn)假期間，全額工資，而不是基本工資。

但要明白，生育保險不僅是女職工，也是男職工。女職工生育保險不符合規(guī)定的，生育時不得報銷生育醫(yī)療費用和生育津貼。但是，生育醫(yī)療費用可以用配偶的生育保險報銷，但不能領(lǐng)取生育津貼。

陪產(chǎn)假是全薪還是底薪？

但由于男職工有自己的產(chǎn)假，可以使用生育保險領(lǐng)取產(chǎn)假津貼，由國家生育保險基金支付。也就是說，男性員工可以選擇在產(chǎn)假期間先領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。無生育保險或者不符合領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資。但需要注意的是，產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資不能同時擁有。

二。陪產(chǎn)假是多少天？

陪產(chǎn)假和產(chǎn)假一樣，是國家法律規(guī)定的。在國家陪產(chǎn)假規(guī)定中，陪產(chǎn)假共15天，但各地區(qū)對陪產(chǎn)假也有附加規(guī)定。就像女職工延長產(chǎn)假一樣，每個地區(qū)都會有一定的延長假，陪產(chǎn)假也是如此。

由于地區(qū)政策不同，產(chǎn)假天數(shù)也不同。在一些地區(qū)，為了讓男性員工有更多的時間照顧配偶和新生兒，產(chǎn)假天數(shù)可以持續(xù)一個月，但在許多地方仍然是15-20天。

與產(chǎn)假相比，產(chǎn)假應(yīng)該是靈活的。雖然用人單位必須執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定，但可以與員工協(xié)調(diào)。一般來說，陪產(chǎn)假從配偶分娩前兩天開始，會持續(xù)休息。但是，如果用人單位有工作安排，可以協(xié)調(diào)休假時間。但是，陪產(chǎn)假一般是按自然日計算的，包括周末。