隨著社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代都市人的結(jié)婚年齡越來(lái)越往后延遲。在國(guó)家晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育的倡導(dǎo)下，大多數(shù)人都屬于晚婚晚育的范疇。女性享有額外的晚育產(chǎn)假，那么男性享有嗎?晚育陪產(chǎn)假又有多少天呢?

這里要說(shuō)明的是國(guó)家規(guī)定是有晚育陪產(chǎn)假的。但是只供一方享有，就是說(shuō)如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女雙方要安排好。晚育陪產(chǎn)假和晚育假一樣，都是30天。

都說(shuō)男女平等，國(guó)家規(guī)定女性在98天的產(chǎn)假休假過(guò)程中，同樣支付基本工資。那么男士休陪產(chǎn)假有工資嗎?工資又怎么算的呢?

凡參加生育保險(xiǎn)的男職工，休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

值得一提的是，很多地區(qū)的男士是沒(méi)有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)申請(qǐng)假期，假期期間不但沒(méi)有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。所以陪產(chǎn)假有無(wú)工資，工資的標(biāo)準(zhǔn)都要依據(jù)你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。