女職工產(chǎn)假期間的福利待遇是什么？女職工產(chǎn)假期間如何支付工資！產(chǎn)假是國家在女職工即將分娩時給予的休假待遇。女職工享受產(chǎn)假不少于98天，除產(chǎn)假還有哪些待遇？產(chǎn)假期間如何支付女職工工資？讓我們看看。

女員工產(chǎn)假期間有什么好處？

1.懷孕安排

《女職工勞動保護條例》第七條規(guī)定，女職工懷孕期間，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動或者孕期禁忌勞動，正常工作日外不得延長工作時間；不能勝任原工作的，按照醫(yī)務部門的證明減少工作量或者安排其他工作。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得上夜班；工作時間應安排一定的休息時間。

2.產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護條例》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

3.墮胎產(chǎn)假

《女職工勞動保護條例》第八條第一款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，單位應當按照醫(yī)療部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。具體時間可根據(jù)當?shù)匦袠I(yè)規(guī)定或單位確定。

4.工作哺乳假

《女職工勞動保護條例》第九條：一歲以下嬰兒的女職工每班給予兩次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加30分鐘。婦女每班的兩次母乳喂養(yǎng)時間可以合并。母乳喂養(yǎng)時間和單位母乳喂養(yǎng)往返時間計算為勞動時間。

5.丈夫的哺乳假

丈夫的護理假是否是由于晚育和所在省的規(guī)定造成的。大多數(shù)省份的《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定，晚育的丈夫應該休護理假，一般在7到10天左右。有些地方，比如河南省，最多可以休一個月！

6.晚育產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育的，可以獲得延長婚假、產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇。各地規(guī)定不同，具體參照省人口與計劃生育管理條例。

7.產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護條例》第七條第三款規(guī)定，孕婦在工作時間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查的，計算為工作時間。單位不得以此為由扣除工資。

8.生育保險

確認懷孕16周后，女職工享受流產(chǎn)、引產(chǎn)、產(chǎn)前檢查、分娩等生育保險待遇。用人單位到廣州醫(yī)療保險管理服務中心辦理醫(yī)療手續(xù)確認，并向指定醫(yī)院申報。

9.產(chǎn)婦津貼

出生當月，以單位平均工資為基礎(chǔ)，按規(guī)定的假期發(fā)放。生育津貼=單位當月平均工資的30（天）假期。

10.生育醫(yī)療費用等。

本單位女職工在產(chǎn)假期間可享受生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育保險、產(chǎn)前檢查、晚產(chǎn)假、丈夫護理假、工作護理假、流產(chǎn)假、懷孕安排等待遇。員工的產(chǎn)假不得少于90天。

女員工產(chǎn)假期間如何支付工資？

一是產(chǎn)假，按病假發(fā)工資，有醫(yī)生證明，所以工資按病假發(fā)。

2、產(chǎn)前假，工資的80%。如果你懷孕7個月以上，如果你有工作證，經(jīng)本人申請和單位批準，你可以在分娩前休假兩個半月。當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，部分需要請假的，由單位批準請假，工資按過去職工月實際工資標準的80%支付。

3、產(chǎn)假，帶生育津貼的產(chǎn)假包括：98天 30~60天（省人口及計劃生育條例延長產(chǎn)假） 15天(難產(chǎn)) 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），發(fā)放生育津貼。

生育津貼是國家對企業(yè)支付產(chǎn)假工資的補貼，但其計算方法與公司在社會保障中申報的工資基數(shù)有關(guān)，因此實際生育津貼不等于產(chǎn)假工資，因此規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼將按高比例支付。簡單地說：

1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去的實際月薪標準，下同）高于生育津貼，員工可以按產(chǎn)假工資支付，生育津貼將返還給企業(yè)。

2.產(chǎn)假工資低于生育津貼的，可以先按產(chǎn)假工資支付給職工，再將生育津貼支付給職工，其余返還給企業(yè)。

第四，哺乳假六個半月按工資80%支付，延長期按70%支付。

女職工生完孩子后，有困難、有工作證的，可以自行申請，經(jīng)單位批準，可以休哺乳假六個半月。工資為當年實際月工資標準的80%，延長期為70%。

需要注意的是，各省計劃生育條例取消了晚育假，延長了產(chǎn)假。各省產(chǎn)假天數(shù)從30天到60天不等。具體產(chǎn)假天數(shù)請咨詢當?shù)赜媱澤块T或地區(qū)計劃生育規(guī)定。

女職工產(chǎn)假期間的福利待遇是什么？女職工產(chǎn)假期間如何支付工資！當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按過去職工月實際工資標準的80%支付。