離職后還能休育兒假嗎？附加育兒假的詳細(xì)規(guī)定？眾所周知，女性員工懷孕后可以享受育兒假，但也有員工在休假前辭職。這樣可以嗎？讓我們向你解釋一下，你可以在離開前休育兒假。北京的育兒假有工資嗎？我希望它能幫助你。

1、離職后還能休育兒假嗎？

員工離職的，用人單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于前雇主來說，員工隨后的產(chǎn)假是無效的。職工與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工可以依法享受產(chǎn)假。第三條《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法簽訂的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。

只有一次。育兒假是各國(guó)普遍實(shí)施的社會(huì)福利制度，但我國(guó)仍在制定中。我相信在不久的將來，有孩子的家庭也可以享受育兒假。通常，生育津貼是為工作一年以上的育齡夫婦提供的。在產(chǎn)假期間，他們的孩子將滿一歲。

2、北京的育兒假有薪嗎？

邊肖在電話里得知，目前還不清楚育兒假是否是帶薪假。只是在規(guī)定的節(jié)假日期間，工資不能減少。請(qǐng)撥打12345咨詢。

《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條：工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資、加班工資和特殊情況下的工資。

在11月26日上午召開的第35次會(huì)議上，市第十五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修訂了《北京市人口與計(jì)劃生育條例》。

修訂后的法律取消了生育限制：一對(duì)夫婦可以有三個(gè)孩子。

(一)女職工享受的產(chǎn)假由30天增加到60天，不含國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。

在孩子三歲之前，夫妻雙方每年可享受五個(gè)工作日的育兒假。

此外，該條例還為婦女的生育支持提供了更多的優(yōu)惠政策，規(guī)定婦女獲得工作單位許可的，可以延長(zhǎng)1至3個(gè)月的假期。也就是說，加上法定的98天產(chǎn)假，婦女可以獲得大約8個(gè)月的產(chǎn)假。

3、育兒假和產(chǎn)假能重疊嗎？

根據(jù)規(guī)定，3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。相關(guān)假期應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年。可以一次使用，也可以分幾次使用。你目前正在休產(chǎn)假，所以不能重疊兩個(gè)假期。產(chǎn)假結(jié)束后才能休育兒假。根據(jù)規(guī)定，3歲以下嬰兒的父母每年有權(quán)享受10天的育兒假。自孩子出生之日起，自然年度是指當(dāng)年1月1日至今年12月31日。