育兒假單位必須執(zhí)行嗎？單位不請(qǐng)育兒假怎么辦？育兒假和獨(dú)生子女護(hù)理假是兩個(gè)新的假期。假期的內(nèi)容是給年輕人更多的時(shí)間和精力來(lái)照顧年幼的孩子和年邁的父母，這對(duì)社會(huì)和平具有重要意義。那么，育兒假單位必須實(shí)施嗎？單位不請(qǐng)育兒假怎么辦？

1.育兒假單位必須執(zhí)行嗎？

育兒假是強(qiáng)制性的。雇主每年給嬰兒父母10天帶薪假期。實(shí)施全縣免費(fèi)婚姻健康篩查，提供全縣免費(fèi)婚姻健康篩查。地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)按照符合常住人口規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，規(guī)劃建設(shè)新住宅區(qū)的嬰兒護(hù)理設(shè)施和配套安全設(shè)施，同時(shí)開(kāi)發(fā)老城區(qū)和老住宅區(qū)。不提供醫(yī)療服務(wù)的，必須在一定時(shí)間內(nèi)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)、更換或租賃提供醫(yī)療服務(wù)。

通過(guò)引入官方和民間支持，推動(dòng)高密度產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和用人單位托幼設(shè)施市場(chǎng)化改善。鼓勵(lì)地方各級(jí)政府采取政府補(bǔ)貼和行業(yè)指導(dǎo)，動(dòng)員社會(huì)力量參與加快舊共享住宿設(shè)施改造進(jìn)程，改造設(shè)施和部分公共活動(dòng)空間，創(chuàng)造安全、可靠、有效的育兒方式和適宜的環(huán)境和條件。城市在農(nóng)村社區(qū)建設(shè)綜合托幼設(shè)施時(shí)，應(yīng)充分考慮符合現(xiàn)狀的托幼設(shè)施建設(shè)。

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2.單位不請(qǐng)育兒假怎么辦？

1.不給育兒假的單位按以下方式處理：

(a)各方可通過(guò)就業(yè)辦公室代表其權(quán)利和利益；

(2)當(dāng)事人可咨詢律師維權(quán)；

（3）上述方法不能有效解決的，請(qǐng)聯(lián)系衛(wèi)生委、執(zhí)法辦。

2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條。

不得責(zé)令勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月的員工可能不同意延長(zhǎng)工作時(shí)間和上夜班。

第六十三條。哺乳期不得要求職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度或者哺乳期禁忌的其他工作，不得工作或者夜班不滿一年。

3.為什么要鼓勵(lì)育兒假？

1.從刑事角度看，如果公司不申請(qǐng)育兒假，員工可以直接向勞動(dòng)法部門(mén)投訴。原則上，立案后，用人單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付加班工資，采取工資形式，但不得居高臨下。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)表示，對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償并采取整改措施，不僅需要罰款，還需要補(bǔ)假。

2.現(xiàn)代年輕人熱情生育是一個(gè)巨大的系統(tǒng)工程，需要全民和全社會(huì)的參與和理解。因此，用人單位必須承擔(dān)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，積極落實(shí)想要孩子的問(wèn)題。相關(guān)政策和利益不得逃避責(zé)任或獨(dú)斷專行。