靈活就業人員需要繳納多少社會保障？個人社會保障繳費基數是多少？首先，繳費基數以各地公布的省級社會工資標準為準。根據《社會保險法》，工薪階層的繳費基數通常由本單位職工工資總額和實際工資確定。

對于靈活就業人員，由于不知道實際月薪，無法確定，只能以上一年城市非私營單位職工社會平均工資作為支付基數。

例如，重慶市企業職工社會保險繳費基數為6106元/月，基于重慶市統計局上一年度公布的重慶市非私營單位職工平均工資。重慶市社會保險繳費標準基數為每月6106元，上限為每月18318元，下限為每月3664元。上限是社會平均工資的三倍，下限是社會平均工資的60%。

其次，繳費率是根據你所在地區公布的社會平均工資來確定的。和全國大部分地區一樣，社會平均工資還沒有公布。但是，如果我們繼續實施基于城市非私營單位工資標準的社會支付，全國各地應該有上升趨勢，這符合過去社會工資增長的規律。一般來說，地方GDP的增速與地方GDP處于同一水平，有的地方甚至高于地方GDP。從社會保險繳費基數的調整來看，本市所有企業（含私營企業）的社會平均工資以本市非私營單位職工的社會平均工資為基礎進行調整。在我國，城鎮非私營單位職工月平均工資為6343元，私營單位職工月平均工資為3813元，相差66倍。以職工平均社會水平為全口徑統計的繳費基數，降低社會保險繳費基數。

第三，要解決的問題。

1、靈活就業人員的社會保障類型。以個人身份辦理社會保障的靈活就業人員一般只辦理養老保險和醫療保險，其中養老保險繳費比例為20%，個人應全額繳費，但總繳費比例低于單位職工養老保險4%，但這并不妨礙個人養老待遇。因為個人和公司的繳費是同比例計入個人賬戶的，都是8%。醫保繳費比例為8%，也由靈活就業人員全額承擔，其中2%轉入個人賬戶，但這一比例會隨著年齡的增長而增加。第二，健康保險保費相當長。靈活的職業健康保險，男性繳費年限在25-30年之間，女性繳費年限在20-25年之間，相差約5年。為退休，繳納法定繳費年限，可享受終身健康保險。第三，保費組一年可以選擇一次。