產假發全薪還是底薪？發完工資能拿到生育津貼嗎？大家對產假基本都很熟悉。只要是計劃生育的女職工，就要提前了解產假天數和一些與產假有關的福利。因此，要熟悉當地的生育政策，就需要提前辦理手續。否則，后期部分補貼無法報銷。國家規定產假期間要支付產假工資，那么產假應該支付全薪還是基本工資？發完工資能拿到生育津貼嗎？

1.產假帶薪是全薪還是底薪？

產假是女職工應該享受的權利和待遇。產假期間，員工應視為正常出勤。因此，根據相關法律法規，產假期間的工資應為全薪，而不是基本工資。因為員工正常出勤，應該有全勤獎和績效獎，所以產假要帶全薪。

如果員工帶薪分娩，產假期間的工資應為產假前三個月的平均工資。員工支付固定工資的，按照產假前的正常工資標準支付產假工資。

全薪產假還是底薪產假？

產假是國家通過立法規定的。這是每個女職工都可以放心享受的節日。國家規定的產假為98天。當然，這很正常。如果員工難產，可以增加15天的產假。如果員工有多胞胎，他們也可以增加15天的產假。

除國家規定的產假天數外，地區還給予一定的產假，以鼓勵生育。因為是地區政策，所以不同地區的產假是不同的。有的地區是30天，比如北京上海，有的地方是60天，比如四川湖南，有的地方是80天。具體政策為準。

因此，除國家規定的98天產假外，產假期間的工資還包括地區給予的158天產假（大部分地區）。產假工資按此方式支付。

2.產假期間拿到工資后能拿到生育津貼嗎？

產假和生育津貼不能同時享受。一般來說，優先接受產婦津貼是國家社會保險基金為女工提供的一種生活津貼。符合生育津貼條件的女職工只需在產假期間領取生育津貼。

產假發的全額工資還是基本工資？你能在支付工資后得到生育津貼嗎？但是，如果女職工沒有生育保險或不符合生育津貼的條件，那么在產假期間，用人單位只能支付產假工資。產假工資和生育津貼將有所不同，并按照高或低的原則支付。簡單地說，雇主會彌補員工收到的不足。