在我國，國家沒有對陪產(chǎn)假進行明文規(guī)定，但是鑒于三成男性無陪產(chǎn)假的現(xiàn)狀，我國29省出臺文件明確陪產(chǎn)假，在我國不管是一胎還是二胎，只要符合相關(guān)規(guī)定男方就可申請陪產(chǎn)假至少15天，男方休15天陪產(chǎn)假津貼釋疑：計算、申請、到賬一文通透。
男方休15天陪產(chǎn)假津貼
男方休陪產(chǎn)假15天是有工資的，屬于合法帶新休假，但是到底15天陪產(chǎn)假津貼到底能發(fā)多少無確定標準，男方休陪產(chǎn)假期間，工資發(fā)放標準與是否夠買生育保險有一定關(guān)系。
男方休陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準
1、用人單位為職工購買生育保險，陪產(chǎn)假工資則由用人單位向社保部門申請生育保險進行生育津貼報銷;
2、用人單位沒有為員工購買生育保險，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
對于已購買生育保險的員工來講，陪產(chǎn)假期間津貼發(fā)放一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
男方休15天陪產(chǎn)假津貼計算公式
職工生育津貼支付標準=上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
現(xiàn)國內(nèi)重慶、南京、北京、廣東等省、市均是按照以上標準進行男方休15天陪產(chǎn)假津貼的發(fā)放，需要注意的是男方15天陪產(chǎn)假是包括周末與雙休日的。
男方陪產(chǎn)假申請
配偶生育后，男方是可以申請陪產(chǎn)假的，不過需要滿足申請條件，即計劃內(nèi)合法生育，而且需要提前向單位提交陪產(chǎn)假請假條，走陪產(chǎn)假申請流程。
陪產(chǎn)假申請流程
1、向單位(企業(yè))人事部門咨詢相關(guān)陪產(chǎn)假事項，明確所需要的證明材料、請假時間、手續(xù)等一系列問題;
2、根據(jù)單位(企業(yè))請假相關(guān)規(guī)章制度，填寫陪產(chǎn)假請假條，上交證明資料，并上交請領(lǐng)導簽字批準;
3、請假得到批準后，就可以進行休假，休假完成之后，前往公司人事部門按時銷假。
陪產(chǎn)假申請資料
1、判定生育性質(zhì)的資料，當?shù)赜嬌块T允許生育的相關(guān)資料，包括結(jié)婚證、生育證、準生證(生育服務證);
2、單位要求的其它材料，如陪產(chǎn)假請假條，工作交接單等。
男方陪產(chǎn)假報銷津貼與女方生育險報銷并不沖突，女方報銷生育津貼后，男方陪產(chǎn)假也有陪產(chǎn)津貼可領(lǐng)取。
陪產(chǎn)假津貼到賬時間
陪產(chǎn)假津貼到賬時間國家法律沒有明確規(guī)定，要根據(jù)當?shù)厣ｋU相關(guān)辦法來定，通常來講，大多數(shù)男性15天陪產(chǎn)假津貼是與工資一起到賬。
雖然陪產(chǎn)假津貼是給男性的產(chǎn)假陪護津貼補助，但是目前大多數(shù)地區(qū)是由單位進行生育保險報銷，陪產(chǎn)假津貼報下來之后也是到賬公司賬戶，再由公司發(fā)放到個人，通常是以工資形式，所以到賬時間多是在休假的第二個月。
目前我國大部分地區(qū)男方均可休15天陪產(chǎn)假，期間可申請津貼，津貼的計算與生育保險的購買情況有關(guān)，通常在第二個月與工資一起到賬，但是要帶薪休陪產(chǎn)假務必記得要提前向單位提交休假申請。
