2022四川產假助孕是怎么規定的？休產假期間有工資嗎？根據《*職工勞動保護特別規定》第七條規定，四川產假助孕規定為九十八天，其中產前假可以休息十五天;難產假期可增加產假為十五天;生育多胞胎的，每次多生育一個嬰兒，增加產假為十五天。*職工懷孕未滿四個月流產的，可享受十五天的產假;懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。
一、產假助孕規定2022四川是怎么規定的
依照《*職工勞動保護特別規定》第七條規定：產假是98天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
*職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假被開除的賠償標準是什么？
依據我國勞動合同法的規定，用人單位開除懷孕*職工的，要按*職工在用人單位工作的年限給予經濟助孕，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)*職工在孕期、產期、哺乳期的;
第四十七條經濟助孕按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟助孕。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟助孕的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟助孕的年限比較高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟助孕標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、休產假期間有工資嗎？
依據《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照助孕規定享受生育津貼：
(一)*職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
因此從全文敘述可以得知，依照《*職工勞動保護特別規定》第七條的規定。一般*職工的產假為九十八天，產前假期為十五天，難產的，增加產假十五天，生育多胞胎的，*職工每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
