北京育兒假針對不同情況，天數(shù)不一樣，即只有一個3周歲以內(nèi)的孩子，那么男女雙方各5天，兩個那么可疊加，即各10天。且無論是東城區(qū)還是西城區(qū)等，其休假和薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都是差不多的，即在孩子每一個周歲內(nèi)，可以連續(xù)或者分開休5個工作日，工資照常發(fā)放，且期間公司不能辭退該員工，否則，該員工是可以狀告公司的。

截止到2023年初，北京最新育兒假政策出臺，將以往的30天增加到60天。對于男女雙方在經(jīng)過事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等同意的情況下，可以調(diào)整并延長育兒假和生育假的分配。當(dāng)然，北京育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同的城區(qū)，如東城區(qū)、西城區(qū)、朝陽區(qū)、豐臺區(qū)等其政策也不同，詳細(xì)如下。

1、西城區(qū)

北京西城區(qū)按規(guī)定生育子女的夫妻，無論男女，在孩子滿3歲前，每年均可享受五個工作日的育兒假，按照子女滿周歲計(jì)算。可以連續(xù)享受，也可以分次享受。獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年有10個工作日的護(hù)理假。

2、海淀區(qū)

海淀區(qū)夫婦育兒假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。且在休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

3、朝陽區(qū)

朝陽區(qū)男女如果想調(diào)整育兒假的分配，那么需要與各自的單位協(xié)商，在經(jīng)過其同意的情況下，可對育兒假進(jìn)行合理分配，但夫妻雙方享受的育兒假總共不能超過10天。

4、東城區(qū)

北京東城區(qū)夫婦如果有一個孩子，那么男女雙方每年可各自享受5天育兒假;如果是兩個孩子，那么可進(jìn)行累加，即每年每人享受10天育兒假;如果是三個孩子，那么能得到15天育兒假，前提是孩子均在三周歲以下。

5、豐臺區(qū)

對于北京豐臺區(qū)的夫婦來說，能享受當(dāng)?shù)乇仨殘?zhí)行的育兒政策最低標(biāo)準(zhǔn)，且部分單位對育兒假的天數(shù)、待遇、計(jì)發(fā)方式等更為靈活，具有一定彈性制，能有利于平衡工作和家庭關(guān)系。

目前來看，北京育兒假怎么休是看個人的，畢竟其實(shí)可以轉(zhuǎn)讓的，即北京育兒假男方可以給女方，女方也能給男方。前提是需要雙方用人單位同意，這樣夫妻之間才能把假期權(quán)利相互轉(zhuǎn)讓。

北京育兒假一般是按照孩子周歲進(jìn)行計(jì)算的，在只有一個娃娃的情況下，即在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，父母每人可休5天，且育兒假是在子女每一個周歲內(nèi)休。

且育兒假不包括國家法定節(jié)假日、休息日，即只有在工作日的時候進(jìn)行休假。如果在當(dāng)年離職的男女，按離職日折算當(dāng)年可休假天數(shù)，多休的會按照事假進(jìn)行計(jì)算，并扣除相應(yīng)工資。