58上有一部分是中介公司。
有的公司是投了簡歷就不看。
還有的公司工資和付出的勞動不成比例。
當然應該也有靠譜的 但本人沒遇到過就卸載了。
感謝邀請。58同城招聘網站我下載用過，一點都不靠譜。
特別是招普工這一類的。
工價不符：比如招臨時工，上面寫著二十幾塊錢一個小時，你看著很滿意，那肯定會咨詢吧，對不對？然后那邊的人就會讓你加微信私聊。等加上微信后，你在問多少錢一個小時，他就會說十五，十六甚至還會低一點。等你再問網站上怎么寫著是二十幾塊呢？他就會說早段時間是二十幾塊1小時，現在行情變了沒那么高了。
地點不符：有時找工作，你看著地圖上的地點離自己比較近。等你一問，那邊又會說，那里是總公司，現在招滿了不要人了，分公司要人，說出了地點又離自己太遠了。
點進58同城網站去看到的評論大都是負面消息。
后來我從一個知情人那里得知，原來58同城上面招人的大多都是中介，和勞務派遣公司的人。把工價和待遇說的很高，是為了吸引那些有找工作需求的人。把吸引來的人，“苦口婆心”的一頓說教，忽悠別人。因為別人去上班了，他就有抽成。
也不知道58同城官方那邊知不知道這些情況，如果知道的話，建議重視。想一下，別人用著不好，都會卸載了。你這個網站還有什么意義呢？
大家用過58同城嗎？你用的效果怎么樣？歡迎留言一起討論。謝謝大家。
58同城招聘網站有個非常大的特點，那就是—門檻低。
門檻低是什么意思呢？
求職者只需要填上基本信息，姓名、性別、年齡、電話，不需要任何技能說明，工作經驗就可以完成一份簡歷。
而針對招聘方，特別是地產、保險、金融行業，58同城給出的同價位套餐，包含職位發布數、簡歷下載量甚至是其它普通行業的好幾倍。
換句話說。是不是可以這樣理解，我們不專業提供人才信息，僅提供大量電話號碼，對了，而且三天后，這些號碼就打不通了，親你需要重新付費購買哦。
你這樣賣人家的電話號碼，有幫人家分擔一點電話費嗎？
這個..你別生氣，一會兒聊，我現在要先對接求職者哈。
求職者親，你看看那一版，還有網頁后一頁、后兩頁都是某安保險、某壽保險的招聘信息喔，您可以自主選擇，反正我是不會告訴你，你搜的是人事后勤崗位，可是實際上這些企業幾乎所有崗位都是賣保險的喔。人家拿分公司注冊開通業務，實際是一波人，我們也是不知情的呢。
如果您不小心發現了，投訴了，我也只會登記不會反饋，畢竟人家給了錢才是金主爸爸的呢。
我們不是想做噴子，可是長時間的現實情況反饋了，卻沒有得到任何改善，你是準備撈一票就走嗎？如果是想要和人才一起共謀發展的話，難道不需反思嗎！
里面的騙局是花樣百出。以黑中介居多，其次是各類傳銷。兼職類騙子信息比例更是高的驚人，幾乎都是虛假信息。
遇到工作簡單，薪水高的離譜的多數都是騙人的。例如跟車押運員，刷單等。抓住的就是那些不想吃苦又想拿高薪的那類人群的心理。
另外以招聘作為幌子，把人騙到目的地進行非法拘禁強迫人搞北派異地傳銷的也很多。很多人上當受騙之后，被迫從一個受害者變成了加害者。
另外打著廠家旗號搞廠家直招的黑勞務輸出公司最多。壓榨工人血汗錢不說，有時候還克扣返費及差價不給玩失蹤。另外連保險都沒有，工人出事都要自行解決。正規的勞務中介極少。
這個網站給錢就可以上招聘信息。所以給了不法分子及黑心中介鉆了空子。當然不能完全否定這個網站里面的信息的真實性。但是比例很少。建議找工作還是在走進人才市場較為妥當。面試之前先去了解一下，不要主動聯系，看門面是否正確，電話是否正確，問問工作的同事，是否缺人等，不能順著別人說什么做什么！以上所說的，希望能幫到你！
這上面的招聘信息，大多是唬人的噓頭。
好像發布信息的單位，像國家人力資源部的直屬單位；實際卻是像小店面，天天貼招牌招人，你干幾天，通過加大勞動量，超負荷工作，逼迫你在實習期內離開；你實習期工資低，你走后，他們還用同樣套路，對待下一位找工作的人；
這些招工信息，就是騙人的道具，用很低的實習期工資，來干超負荷的工作，達到榨取剩余勞動價值的目的。
試想，一個好單位，能天天招工嗎？成天發布信息招工，這個單位，和黑磚窯有過之而無不及。
這個神奇的網站可以神奇到你被里面的招聘信息騙了以后，回頭繼續在這個網站上找工作，結果還是反復遭遇騙局。
可以說里面的騙局是花樣百出。以黑中介居多，其次是各類傳銷。兼職類騙子信息比例更是高的驚人，幾乎都是虛假信息。
遇到工作簡單，薪水高的離譜的多數都是騙人的。例如跟車押運員，刷單等。抓住的就是那些不想吃苦又想拿高薪的那類人群的心理。
另外以招聘作為幌子，把人騙到目的地進行非法拘禁強迫人搞北派異地傳銷的也很多。很多人上當受騙之后，被迫從一個受害者變成了加害者。
另外打著廠家旗號搞廠家直招的黑勞務輸出公司最多。壓榨工人血汗錢不說，有時候還克扣返費及差價不給玩失蹤。另外連保險都沒有，工人出事都要自行解決。正規的勞務中介極少。
這個網站給錢就可以上招聘信息。所以給了不法分子及黑心中介鉆了空子。當然不能完全否定這個網站里面的信息的真實性。但是比例很少。建議找工作還是在走進人才市場較為妥當。
目前很多招聘崗位的工資是按照平均工資或者綜合工資來算的，不排除工資較為虛高的崗位。
首先我們需要了解工資的組成結構，工資一般由無責底薪+績效+提成，或者有責底薪+績效+提成組成。要搞清楚招聘的公司是否靠譜，可以通過以下幾種方式了解:
1.詳細了解公司背景，注冊資金，及風險等方面。我們可以通過天眼查，企查查等APP查詢。從而推斷出此公司，是否是正規公司，企業規模如何。一般注冊資金較多的公司，規模較大。
2.電話咨詢工資結構組成，搞清楚工資是按照無責底薪發放還是有責底薪發放，工資在什么時間發放以及公司的具體福利待遇等問題。
3.網上調查。通過搜索公司名字等關鍵字，查找其他應聘者的反饋。
4.實地考察?？梢匀サ焦巨k公地點進行觀察，詳細了解公司工作環境以及規模。
找工作的平臺靠不靠譜，主要是看我們如何去挑選一份適合自己的工作。
現在不光是58同城，幾乎所有的B2B平臺，分類信息網之類的網站，都幾乎失去了當初服務大眾的初衷了。都和百度一樣，只要你花錢付費推廣，你的信息就排在前面，就有曝光率，哪管你真假？
就和當初百度推廣的莆田系一樣，全是奔錢去的。網站所有的頻道，能收錢的都收錢，瘋狂的逼迫你花費推廣。在這樣的形式下，你看看招聘頻道下的內容，幾乎都是花了錢的中介機構，垃圾信息長期霸屏！讓真正想找工作的人眼花繚亂，無從下手。
