婦女懷孕約1-40周，在這個特殊時期，我們應該注意孕婦的身體、飲食和其他一舉一動，以確保孕婦和胎兒的健康。產前檢查是檢測胎兒情況的必要檢查，不同孕期的產前檢查項目有不同的安排。但有很多母親可能不知道，產前檢查也有假期，以下是產前檢查假期幾天，工資計算方法。

1產前檢查規定天數計算

產前檢查是每個孕婦必須做的檢查，起著關鍵作用，產前檢查過程相對簡單，一般沒有問題。有些母親在分娩前兩周還在工作，在工作期間做產前檢查，請假可能會扣除工資，丟失全勤獎金。

事實上，我國勞動法規定產前檢查是假的，我們來看看具體的幾天和計算方法。

產檢假放假規定、計算方法

1 產前檢查假規定

2 產前檢查假時長計算方法

2產檢假工資計算方法

說到這里，一些孕婦想問，如果我請假，或者扣除我的工資怎么辦？從以上內容可以看出，孕婦正常產前檢查假期應計入工作時間，工資不能按事假、病假、產假、曠工等情況扣除。

產前檢查假應視為正常出勤，不能扣除工資，應按正常全額工資計算。但《勞動法》并沒有明確規定。不同地區的產前檢查假工資計算方不同。

1 北京市產前檢查假工資計算計算

單位應當根據女職工的具體情況減少勞動定額。孕婦需要在勞動時間內進行產前檢查，計入勞動時間，并按出勤率處理。

2 上海產前檢查假工資計算

產前檢查一般為半天，當天需要做更多的檢查，也可以考慮一天。計算正常出勤，支付全額工資；次數以實際情況為準，以下次產前檢查日期為準，一般為9-10。

3 廣州產前檢查假工資計算

女職工懷孕6個月后，定期進行產前檢查，每次檢查給予半天時間，按勞動時間計算。

3常見的疑問解疑

產檢假期間扣工資和全勤嗎？

不同地區有不同的計算方法。

由于法律沒有明確規定，根據正常情況，產前檢查時間按出勤率計算，各地區產前檢查工資計算方法不同，一般不扣除工資。全勤獎勵是公司給予員工的福利和獎勵，主要目的是鼓勵工作，而不是工資的一部分，有些公司會扣除全勤。

產假期間扣工資如何申請仲裁？

雙方溝通協商，或申請勞動仲裁。

如果公司扣除工資，一般有兩種解決方案，可以溝通協商解決方案，不能協商可以收集證據，到勞動監督旅投訴，或申請勞動仲裁，必要時向當地法院起訴。

是否包含在產假中，能一起休息嗎？

可以。

孕婦有產檢假，但能否與產檢假合并，取決于懷孕職工的產檢情況和公司的規章制度。