2023寧夏男職工有25天的陪產(chǎn)假，獲得陪產(chǎn)假，通常需要提供相關(guān)的證明文件，如結(jié)婚證和醫(yī)院的產(chǎn)檢證明等，以證明配偶正在懷孕并即將分娩。但是，具體的休假時間和所需證明文件可能會根據(jù)不同地區(qū)和單位的規(guī)定而有所不同。

《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十七條對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。當(dāng)然，關(guān)于寧夏陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，不同城市其政策有所不同。

1、銀川市

銀川市政策規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工合法生育一孩和二孩子女的，產(chǎn)假期間男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予陪產(chǎn)假25日，陪產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

2、吳忠市

吳忠市計生政策規(guī)定，陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買生育保險的話，陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付。

但如果用人單位沒有依法為員工繳納社會保險費，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

3、固原市

固原市陪產(chǎn)假延長政策從2022年11月1日開始執(zhí)行，一般從妻子分娩的那天開始計算，個別公司也可以根據(jù)男方申請的那天開始計算，根據(jù)實際情況，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假可以由本人或配偶申請，所在單位審核批準(zhǔn)，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。

4、中衛(wèi)市

中衛(wèi)市規(guī)定條例中并沒有提到有關(guān)于陪產(chǎn)假期間是否包含雙休日于節(jié)假日的規(guī)定，一般情況下來說，陪產(chǎn)假期間遇到節(jié)假日不需要順延，產(chǎn)假天數(shù)包括法定節(jié)假日。但又部分公司會根據(jù)實際情況順延陪產(chǎn)假假期，最好還是根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、石嘴山市

石嘴山市對于陪產(chǎn)假的具體休假時間，可以根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行靈活安排。如果希望提前休陪產(chǎn)假，可以與雇主或人力資源部門進(jìn)行協(xié)商，并說明具體需求和原因。