2023寧夏男職工有25天的陪產假，獲得陪產假，通常需要提供相關的證明文件，如結婚證和醫院的產檢證明等，以證明配偶正在懷孕并即將分娩。但是，具體的休假時間和所需證明文件可能會根據不同地區和單位的規定而有所不同。

《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假，產假和陪產假視同出勤，工資、獎金照發。當然，關于寧夏陪產假的規定還有很多，不同城市其政策有所不同。

1、銀川市

銀川市政策規定，符合法律法規規定生育的女職工合法生育一孩和二孩子女的，產假期間男方所在單位應當給予陪產假25日，陪產假期間享受在崗職工同等待遇。

2、吳忠市

吳忠市計生政策規定，陪產假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買生育保險的話，陪產假期間工資按照當地社會平均工資標準來支付。

但如果用人單位沒有依法為員工繳納社會保險費，那職工在休陪產假期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

3、固原市

固原市陪產假延長政策從2022年11月1日開始執行，一般從妻子分娩的那天開始計算，個別公司也可以根據男方申請的那天開始計算，根據實際情況，產假、陪產假、育兒假可以由本人或配偶申請，所在單位審核批準，假期結束后到所在單位人事部門銷假。

4、中衛市

中衛市規定條例中并沒有提到有關于陪產假期間是否包含雙休日于節假日的規定，一般情況下來說，陪產假期間遇到節假日不需要順延，產假天數包括法定節假日。但又部分公司會根據實際情況順延陪產假假期，最好還是根據公司規定執行。

5、石嘴山市

石嘴山市對于陪產假的具體休假時間，可以根據雙方協商的結果進行靈活安排。如果希望提前休陪產假，可以與雇主或人力資源部門進行協商，并說明具體需求和原因。