國家全面開放二胎之后，效果并不如預期，很多媽媽都擔心不能照料好胎兒，為了讓這些媽媽能夠更放心的生育二胎，國家也出臺了新政策，延長了產假，現在新產假有158天，但很多媽媽不知道怎么算才有158天，那就來詳細說一下吧。
產假指的是是在職員工產期前后的休假待遇，是國家對在職員工的保障，是國家重視女性身心健康的一種體現。國家出臺新的政策，增加產假也是為了讓女性生產后，有足夠的時間恢復身體，保證有充足的產后恢復期。
根據國家的最新規定，自2022年1月1日起，除國家規定的98天產假外，另增加產假60天，這增加的60天是可以享受生育津貼的。其中包括難產假期15天；生育多胞胎假期15天，每多生一個嬰兒，增加產假15天；剖腹產額外假期15天；分娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
但能享受國家新產假的一定是要符合人口計劃生育的，如果是違生或超生，除了基礎的98天產假，是不享受新產假和生育津貼的。
因為產假是比較長的假期，不管是自己申請還是代他人申請，申請前一定要準備好下列材料，以便可以一次性申請成功。
1夫妻雙方身份證原件及復印件；
2夫妻雙方結婚證原件及復印件；
3流動人口婚育證原件及復印件；
4夫妻雙方戶口本原件及復印件（戶主頁、本人頁）；
5夫妻雙方為雙職工的，女職工需要提供三查本原件及復印件；
6嬰兒生育登記卡、生育服務證或嬰兒證明原件及復印件；
7嬰兒出生后一個月內提供嬰兒的出生醫學證明；
8小產者、難產者提供正規醫院的診斷證明；
9代他人申請產假者提供孕婦近期B超單。
158天產假包括節假日嗎？
是包括的
產假是有固定天數的，按自然日計算，包括雙休日、節假日，即使是過年，也是包含在產假里的。
產假期間工資是照常發嗎？
是照常發的
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假請假條應該怎么寫？
單位一般會有模板
將單位的模板下載下來填寫好，再加上所需材料即可。
