國內各地育兒假天數匯總！育兒假期間工資怎么算？很大一部分人認為目前生不起孩子，因為生孩子的成本很高，從準備懷孕到產后都很費錢費時，所以不敢響應國家號召，加深了晚婚晚育的思想。因此，為了解決這一問題，適應人口和計劃生育的新形勢，我國各城市開始修訂生育條例。

　　各地育兒假多少天?

　　一般來說，如果用人單位有育兒假，工作滿一年且家里有未滿三周歲子女的父母都可享受這個假，但各地政策不同，育兒假的規定也有所區別，下面是部分地區的育兒假天數規定：

　　1、北京市

　　在子女滿三周歲前，夫妻每人每年能夠享受5個工作日的育兒假。

　　2、重慶市

　　在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女1周歲止，或者夫妻雙方可以在子女6周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。

　　3、黑龍江省

　　用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各10日育兒假。

　　4、河南省

　　子女在滿3周歲之前夫妻每年都能各休10天育兒假。(擬增設)

　　5、海南省

　　在子女年滿三周歲前，每年夫妻雙方各10天共同育兒假或者任意一方每天1小時的育兒時間。(擬增設)

　　6、青海省

　　在子女不滿三周歲期間，鼓勵用人單位每年給予夫妻雙方各15日育兒假。

　　7、河北省

　　三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10大育兒假。

　　8、湖南省

　　在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。(擬增設)

　　9、四川省

　　子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假。

　　10、廣東省

　　子女在三周歲以內，父母每年都可以各享10天的育兒假。

　　育兒假期間怎么算工資

　　1、根據當地衛生健康委員會的指示，在法定育兒假期間，繼續支付贍養費、工資和獎金等福利，用人單位不得從員工的育兒申請中扣除任何費用。

　　2、一些地區也在考慮在育兒假期間分攤勞動力成本，但這仍處于研究階段，不能明確保證所有人。大多數地區默認有法定育兒假。時限是出勤時應支付的工資。當然，也有一些區域是根據情況劃分得很清楚的，比如重慶地區。

　　3、為減輕多尼茲企業和家庭的經濟負擔，湖南等8省正在積極探索建立相應的支持制度，可進一步完善假期工作成本分攤機制。相信在不久的將來會有全新的政策完善并且推出。