因為我國的人口老齡化情況是比較嚴重的，所以說現(xiàn)目前調(diào)整了各個城市的生育政策，而且在生育待遇上也進行了大幅度修改，比如河南省就延長了女性員工的產(chǎn)假，在享受國家固定98天產(chǎn)假外，增加了3個月獎勵假，所以說現(xiàn)目前河南省的產(chǎn)假高達190天，成為了全國產(chǎn)假最長的城市

按照河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》，目前河南省的產(chǎn)假為190天，如果屬于難產(chǎn)或者是多胞胎的話，產(chǎn)假還可以增加，而且還根據(jù)實際的條例，明確的規(guī)定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

1、鄭州

為了保護女性員工的身心健康，河南鄭州規(guī)定如果在職女員工懷孕后不能適應(yīng)原崗位工作的，用人單位應(yīng)該減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

2、洛陽

洛陽明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當給予有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的孕婦，適當安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或者間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

3、開封

懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重的，或者懷孕7個月以上的，開封的用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

4、商丘

商丘最近發(fā)布的文件表明，在子女年滿三周歲前，用人單位每年應(yīng)當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤，且工資照常發(fā)放。

5、濮陽

濮陽對于符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，針對職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長15日，男職工享受護理假5至10日。

一般來說，2024在河南繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度平均工資收入，企業(yè)需要予以差額補足。

不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟河南產(chǎn)假工資發(fā)放標準會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數(shù)等影響，建議最好以實際為準。

河南產(chǎn)假到底是188天還是198天？

根據(jù)20223年新規(guī)，現(xiàn)目前河南省的產(chǎn)假為190天，其中如果屬于難產(chǎn)的，包括剖腹產(chǎn)，都是會增加產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

河南陪產(chǎn)假男方休假多少天？

目前河南省規(guī)定男方的陪產(chǎn)假規(guī)定是30天，有特殊情況的話，可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。

河南產(chǎn)假98天違規(guī)嗎？

190天產(chǎn)假單位只給98天不合法，因為98天是全國統(tǒng)一的產(chǎn)假，多出來的叫做獎勵產(chǎn)假，是各個地方立法機關(guān)制定，強制的，單位不遵守的話就是違法。