山東省將產(chǎn)假延長至158天，休假期間的工資誰來發(fā)？《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日總共為158天，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，有醫(yī)療保險部門和公司承擔(dān)產(chǎn)假工資。

　　對于女性來說，生育保險是非常重要的，不僅能夠報銷生孩的醫(yī)療費用，同時還能夠提供生活上的基本補助。在山東產(chǎn)假已經(jīng)為原來的98天延長到了158天，切實保護了廣大女性同胞的切身利益，減輕了生育帶來的身體和經(jīng)濟上的壓力。

　　山東產(chǎn)假158天的工資是由誰來發(fā)放？

　　目前，《山東省人口與計劃生育條例》實施新規(guī)定，將女性子宮的產(chǎn)假期延長，增加的產(chǎn)假工資照常發(fā)放，切實保護了女性職工的切身利益。關(guān)于這158天的產(chǎn)假工資，對于有工作的女性職工來說，主要還是由社保局和公司共同承擔(dān)的。

　　山東產(chǎn)假工資發(fā)放：

　　山東產(chǎn)假工資由社保局和公司共同發(fā)放

　　1、山東158天的產(chǎn)假，其中98天的工資屬于生育保險，主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、技術(shù)生育手術(shù)醫(yī)療費用等幾個部分，按照本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社保局予以支付;

　　2、另外的60天產(chǎn)假的工資主要是由公司承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　山東省規(guī)定女職工產(chǎn)假為158天，98%的生育津貼由醫(yī)療保險部門支付，其余60天由用人單位支付。用人單位支付的60天有相關(guān)的支付標(biāo)準(zhǔn)嗎？

　　產(chǎn)假是指女性職工產(chǎn)期前后的休假待遇，在山東對于女職工來說生育享受的產(chǎn)假有158天之長，并且再次期間還能夠得到相應(yīng)的生育補貼。山東省的產(chǎn)假主要是由國家規(guī)定的98天和山東省加的60天組成的。在增加的這60天產(chǎn)假中，工資主要是由公司承擔(dān)，支付標(biāo)準(zhǔn)是以公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放的，能夠滿足女職工的基本生活所需，減輕經(jīng)濟負擔(dān)。

　　產(chǎn)假待遇不變，公司需支付每月職工的實發(fā)工資。

　　網(wǎng)友提問

　　山東產(chǎn)假158天是從什么時候算起的？

　　山東省計劃生育部門規(guī)定，自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，共158天，也就是說女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產(chǎn)假。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，再加上山東省新增的60天，也就是說從分娩前半個月算起到產(chǎn)后4個半月截止，對于晚婚晚育者，也是一樣。