產前檢查的假算不算在產假里？男職工的陪產假津貼是多少？我國對于人民的待遇越來越好，讓很多的上班族有了很多的福利，一些女性會有產假，但是很多人對于產假的思想都不是非常的清楚，同樣對于產假中的一些問題都會有共同的疑問。那么產前檢查的假算在產假里嗎？

　　產前檢查的假算在產假里嗎?

　　產前檢查的假是算在產假里，所以可以直接請產假，這樣在產前檢查的時候才會更加的方便，也不會耽誤到正常的工期，在產前檢查時，女性妊娠期間是有一定的勞動時間算為產前檢查的，所以不會讓女職工的產假受到侵害，是非常合法的權益。

　　根據2015年的產假規定，女職工如果是單胎順產的話，產假規定的天數是98天，其中產前的休息假包括15天，產后的假期是83天，對于難產者就會多增加15天的產假，而多胞胎的女職工只要多生育一個嬰兒，就會多增加出15天的產假，所以在產前檢查時就可以放心的使用產假，產假是完全夠用的。

　　女性在懷孕之后前的一系列檢查都是為了能夠通過更科學的醫療方法和措施來鑒別胎兒和孕婦的身體情況，為了預防發現并發癥，減少不良的影響，所以在懷孕期間一定要使用產前檢查假到醫院進行檢查，這樣才是對胎兒對產婦最好的保障。

　　男職工陪產假津貼:

　　每一位孕婦在即將生產或者生產時、生產后，都十分希望自己的丈夫能陪伴在自己左右，但是很多準爸爸都有自己的工作，有時請假會很困難。其實我國有陪產假這一好政策的，讓男職工能在妻子生產期間陪伴左右，那男職工陪產假津貼是什么？

　　一、陪產假

　　陪產假（Paternity Leave），又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱為護理假）的期限。

　　二、男職工陪產假津貼

　　調查發現，雖然有不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。但多數地區還是在版計生條例中明確陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　在中國大部分城市，男職工陪產假的津貼十分豐富，對自身工資的影響也不大，所以希望各位在職的準爸爸們能盡量在妻子生產期間陪伴左右，對生產后的妻子悉心照料，讓自己的妻子在生產后能夠得到很好的恢復，這也有益于家庭和睦。