產(chǎn)假的規(guī)定時(shí)間是多少？158天產(chǎn)假包括節(jié)假日和周末嗎？眾所周知，最晚的產(chǎn)假是158天，但是這158天是怎么帶薪的呢，一起來(lái)看看。

　　產(chǎn)假的規(guī)定時(shí)間是什么？

　　根據(jù)國(guó)家最新相關(guān)規(guī)定，自2016年1月1日起，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，再增加60天產(chǎn)假。額外的60天可以享受產(chǎn)婦津貼。包括難產(chǎn)假15天;多胞胎休假15天;剖腹產(chǎn)增加15天假期；分娩時(shí)帶產(chǎn)鉗和胎頭吸引器休假15天。女方辦理出院手續(xù)時(shí)，醫(yī)院會(huì)出具出院回執(zhí)和出院記錄，記錄入院時(shí)間、分娩時(shí)間、檢查記錄、手術(shù)記錄、結(jié)算記錄等。這些證明需要在生育津貼報(bào)銷(xiāo)時(shí)逐一上交。雖然新規(guī)定的產(chǎn)假為158天，但如果女方順產(chǎn)，也將享受15天以下的剖腹產(chǎn)津貼。

　　158天產(chǎn)假包括產(chǎn)前假嗎？

　　包括。產(chǎn)假是生育的女職工可以享受的一種福利。不同地區(qū)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定不一樣，但按照國(guó)家規(guī)定，至少是98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

　　女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》沒(méi)有明確是否包括國(guó)家法定節(jié)假日，但根據(jù)立法本意，產(chǎn)假是以自然日計(jì)算的，所以包括法定休息日和期間的法定節(jié)假日。

　　產(chǎn)假158天包涵節(jié)假日和雙休嗎？

　　1、包括周六日，陪產(chǎn)假一般為10天。這個(gè)天數(shù)指的是自然天數(shù)，不是工作日。

　　2、只有年假可以延期。其他婚假、喪假等。都是自然天，前提是生出來(lái)的孩子符合計(jì)劃生育規(guī)定。

　　機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工按規(guī)定生育的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。婦女及其配偶在休假期間不得降低工資、辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。經(jīng)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，女職工可以多休一至三個(gè)月的假期。

　　使用生育保險(xiǎn)的條件：

　　生育保險(xiǎn)也是有條件的。生完孩子要報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)，必須符合以下條件:

　　1、單位或企業(yè)已為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，生育時(shí)為其繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月。你要知道，生育保險(xiǎn)不能個(gè)人購(gòu)買(mǎi)，企業(yè)不買(mǎi)也不能報(bào)銷(xiāo)。

　　2、女職工生育符合我國(guó)國(guó)策。如果他們有二胎，必須符合國(guó)家新的二胎政策，才能報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)。

　　3、女員工報(bào)銷(xiāo)時(shí)，信息必須完整。必須是正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療單據(jù)，而且必須是產(chǎn)婦自己消費(fèi)。

　　生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)材料：

　　1、女員工本人身份證、計(jì)劃生育證、嬰兒出生證、獨(dú)生子女證等。

　　2、住院診斷書(shū)、檢查單據(jù)、手術(shù)單據(jù)、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算單據(jù)等。在生長(zhǎng)期。

　　3、剖腹產(chǎn)5000元以上 {MOD}，順產(chǎn)3000元以上 {MOD}，醫(yī)院開(kāi)具的藥品清單。

　　4、丈夫報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)需要提供:結(jié)婚證、戶(hù)口本、雙方身份證、丈夫失業(yè)的失業(yè)證等。