2023根據上海相關部門的報告我們可以知道，目前上海“三孩政策”的實施迅速成為了熱門話題，綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天，也就是在分娩后可以享受158天的生育假。

從2023上海發布的新規定來看，目前女職工最高可享158天生育假，也就是只要符合國家生育規定的，除了可以享受國家特定的98天產檢以外，女方還可以享受到60天的生育假。

目前來看，現目前上海市的產假一共是有158天，男方還享有10天的陪產假，且在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。以下整理2023上海各區產假最新規定，可供參考。

1、黃浦區

黃浦區對于符合法律、法規規定生育的夫妻，女職工順產產假為98天，其中產前15天，產后80天，生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

2、徐匯區

產假規定為128天，但徐匯區對于生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是143天，其中包括有期間的法定休息日和法定節假日，且與單位協商一致后還可以向公司提前申請產假。

3、長寧區

長寧區鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育，對于職工孕育多胞胎者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、靜安區

靜安區規定用人單位對于懷孕未滿4個月不行流產者，可享受15天產假，懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假，且在此期間，單位或公司不能克扣員工薪資。

上海產假158天是98天的基礎產假，其中產前假可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的每多生育一個嬰兒增加產假15天，然后將生育假由30天延長到60天，也就是60+98，總共158天。

但是需要注意的是，產假和育兒假必須連休，其次產假的98天是自然日，所以不管是法定節假日還是雙休日都是計算在內的，所以在上海市具體要休多久的產假，要結合實際情況選擇，但是至少是158天。

上海休產假需要提供什么資料給公司？

上海休產假需要把身份證、結婚證、準生證、診斷證明、住院證明、體檢證明等等，具體的看公司管理制度。把資料遞交后會申請，提供給單位就可以進入審批流程了。

上海休產假期間公司發工資嗎？

上海休產假期間公司的工資，是正常發放的，其標準是按照國家規定是生育前工資標準，不發工資或者降薪的話都是不合法的。

上海男方陪產假是帶薪休假嗎？

上海男方的陪產假是15天，期間的工資是照常發放，也就是是帶薪休假，休假期間不扣工資，且不影響其他績效，工資都必須照常發放。