2023根據(jù)上海相關(guān)部門(mén)的報(bào)告我們可以知道,目前上海“三孩政策”的實(shí)施迅速成為了熱門(mén)話題,綜合考慮國(guó)家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素,將生育假由三十天延長(zhǎng)到六十天,也就是在分娩后可以享受158天的生育假。
從2023上海發(fā)布的新規(guī)定來(lái)看,目前女職工最高可享158天生育假,也就是只要符合國(guó)家生育規(guī)定的,除了可以享受?chē)?guó)家特定的98天產(chǎn)檢以外,女方還可以享受到60天的生育假。
目前來(lái)看,現(xiàn)目前上海市的產(chǎn)假一共是有158天,男方還享有10天的陪產(chǎn)假,且在其子女年滿三周歲之前,雙方每年可以享受育兒假各五天,育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。以下整理2023上海各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定,可供參考。
1、黃浦區(qū)
黃浦區(qū)對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后80天,生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
2、徐匯區(qū)
產(chǎn)假規(guī)定為128天,但徐匯區(qū)對(duì)于生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天,也就是143天,其中包括有期間的法定休息日和法定節(jié)假日,且與單位協(xié)商一致后還可以向公司提前申請(qǐng)產(chǎn)假。
3、長(zhǎng)寧區(qū)
長(zhǎng)寧區(qū)鼓勵(lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施,支持家庭生育、養(yǎng)育,對(duì)于職工孕育多胞胎者,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、靜安區(qū)
靜安區(qū)規(guī)定用人單位對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者,可享受15天產(chǎn)假,懷孕滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者,享受42天產(chǎn)假,且在此期間,單位或公司不能克扣員工薪資。
上海產(chǎn)假158天是98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,然后將生育假由30天延長(zhǎng)到60天,也就是60+98,總共158天。
但是需要注意的是,產(chǎn)假和育兒假必須連休,其次產(chǎn)假的98天是自然日,所以不管是法定節(jié)假日還是雙休日都是計(jì)算在內(nèi)的,所以在上海市具體要休多久的產(chǎn)假,要結(jié)合實(shí)際情況選擇,但是至少是158天。
上海休產(chǎn)假需要提供什么資料給公司?
上海休產(chǎn)假需要把身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、診斷證明、住院證明、體檢證明等等,具體的看公司管理制度。把資料遞交后會(huì)申請(qǐng),提供給單位就可以進(jìn)入審批流程了。
上海休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎?
上海休產(chǎn)假期間公司的工資,是正常發(fā)放的,其標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn),不發(fā)工資或者降薪的話都是不合法的。
上海男方陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎?
上海男方的陪產(chǎn)假是15天,期間的工資是照常發(fā)放,也就是是帶薪休假,休假期間不扣工資,且不影響其他績(jī)效,工資都必須照常發(fā)放。