12薪13薪14薪是什么意思：通常是指工作期滿一年后，十二個(gè)月多發(fā)一個(gè)工資為十三薪，多發(fā)兩個(gè)月為十四薪。“13薪”就是每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水。“14薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放兩個(gè)月的薪水。
承諾十三薪后不發(fā)可以起訴嗎 可以起訴。可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。起訴我們只需要滿足條件即可。
13薪必須干滿12個(gè)月嗎
13薪必須干滿12個(gè)月。十三薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。所以十三薪必須滿一年。
13薪包括試用期嗎
13薪通常是指工作期滿一年后,可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正未滿一年不享受十三個(gè)月工資。十三個(gè)月工資實(shí)際上是上一年度的考核合格后發(fā)放的工資。而含試用期的第一年是不參與單位考核，所以沒有第十三個(gè)月的工資。
13薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎 13薪和年終獎(jiǎng)不一樣。“十三薪”，即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指員工工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第13個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)是指由用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定方式或其他方式，在一年年終對(duì)勞動(dòng)者給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
發(fā)了13薪還有年終獎(jiǎng)嗎
發(fā)了13薪還有年終獎(jiǎng)。雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已。年終獎(jiǎng)是不固定收益，根據(jù)公司經(jīng)營狀況，個(gè)人貢獻(xiàn)大小，綜合考核等指標(biāo)來給予獎(jiǎng)勵(lì)，在不同的公司獎(jiǎng)勵(lì)不同，有加兩個(gè)月薪、有一個(gè)月薪，有半年月薪的，當(dāng)然以銷售為主的部門可能獎(jiǎng)勵(lì)的浮動(dòng)會(huì)比較大。
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