廣東產假多少天，2023年廣東省最新法定產假多少天？隨著三子政策的自由化，產假相關政策已成為準父母關注的焦點。廣東2023年可以休幾天產假？

隨著三子政策的放開，產假相關政策成為準家長關注的焦點。廣東2023年能休幾天產假？

國家出臺了產假規(guī)定，但各省可以根據(jù)當?shù)厍闆r在國家范圍內制定相應的政策。讓我們來看看廣東省最新的法定產假政策。

1、2023年廣東省最新法定產假是多少天？

根據(jù)《女職工特殊勞動保護條例》第七條，女職工享有產假98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。

女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后，流產者有權享受42天產假。

此外，根據(jù)《廣東省人口和計劃生育條例》第三十條的規(guī)定，依照法律、法規(guī)生育子女的夫婦享受80天獎勵假，男子享受15天陪產假。按規(guī)定節(jié)假日照常發(fā)放工資，不影響福利和全勤獎。

因此，廣東省的法定產假至少為98 總共80天，即178天。

2.廣東產假工資補貼多少？

根據(jù)《廣東省計劃生育條例》的有關規(guī)定，職工在獎勵假期間不享受生育津貼，即在計算生育津貼天數(shù)時，只能計算基本產假天數(shù)。也就是說，婦女的產假至少為178天（80天） 基本產假為98天)，但只有98天可享受生育津貼，其余80天由單位支付。

法定節(jié)假日，國家對女職工給予特殊勞動保護，規(guī)定用人單位在懷孕、分娩、哺乳期不得降低女職工基本工資。

基本工資是指按照規(guī)定的標準或者合同約定的標準計算的工資，如結構工資制度中的基本工資和崗位工資。

用人單位參加生育保險社會規(guī)劃的，用人單位在產假期間不得支付工資，社會保險機構應當按照用人單位上一年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。

廣東產假多少天，2023年廣東省最新法定產假多少天？此外，還有很多關于生育期間是否應該發(fā)放獎金的爭議。女性產假是否發(fā)放獎金，取決于獎金的性質、單位的規(guī)章制度和考核方法。單位有權根據(jù)獎金的性質和公司的規(guī)章制度，不給女職工或少發(fā)獎金。例如，獎金設置為全勤獎，女性第三學期假期視為全勤獎，應發(fā)放獎金。獎金性質為績效獎的，用人單位不得支付這部分獎金。