國(guó)家規(guī)定生三個(gè)孩子有產(chǎn)假嗎？生三個(gè)孩子的丈夫有陪產(chǎn)假嗎？三個(gè)孩子的新政策在網(wǎng)上引起了熱烈的討論。大多數(shù)人說(shuō)他們壓力很大，不想生第三個(gè)孩子。然而，國(guó)家也有許多促進(jìn)人口增長(zhǎng)的政策。那么國(guó)家規(guī)定生三個(gè)孩子有產(chǎn)假嗎？生三個(gè)孩子的丈夫有陪產(chǎn)假嗎？

1、國(guó)家規(guī)定生三胎有產(chǎn)假嗎？

無(wú)論生多少孩子，只要合法生育，在計(jì)劃生育政策范圍內(nèi)，都可以依法享受產(chǎn)假。

非法或非法生育的孩子，無(wú)論哪種，都不能享受產(chǎn)假和相關(guān)待遇。這些孩子的錢是他們自己的，不能得到相應(yīng)的利益。

而且，根據(jù)國(guó)家法律，現(xiàn)在女性每生一個(gè)孩子都有產(chǎn)假，除了產(chǎn)假，還享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說(shuō)，每多生一個(gè)孩子，可以多休15天產(chǎn)假。一般三個(gè)孩子的產(chǎn)假按98天計(jì)算，可以多休一個(gè)半月，期間可以領(lǐng)取生育津貼。

第二胎或第三胎的丈夫有陪產(chǎn)假嗎？

陪產(chǎn)假是一種合法的婚姻關(guān)系。在女性享受的產(chǎn)假中，男性有時(shí)間互相照顧。

陪產(chǎn)假尚未納入國(guó)家法定權(quán)利，一般在各國(guó)和地區(qū)的生育法中有規(guī)定。即使有帶薪陪產(chǎn)假，也可以參考當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育規(guī)定。

在法定分娩條件下，有必要陪同產(chǎn)假。除國(guó)家法定產(chǎn)假外，婦女還可以享受3個(gè)月的產(chǎn)假，男性可以享受10個(gè)工作日的產(chǎn)假。產(chǎn)假和產(chǎn)假享受同等待遇，產(chǎn)假工資與正常工作時(shí)間相同。

3.分娩期間如何支付工資？

如果用人單位已經(jīng)繳納了生育保險(xiǎn)，那么在中學(xué)女生產(chǎn)假期間，用人單位不需要自掏腰包向女性支付工資，但用人單位可以憑員工的生育證明向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育津貼，作為產(chǎn)假期間的工資。

然而，在一種情況下，公司需要彌補(bǔ)差額。即用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)低于女職工上一年度平均工資的，用人單位除正常領(lǐng)取的低生育津貼外，還應(yīng)補(bǔ)足差額。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、哺乳而降低工資或者直接終止勞動(dòng)合同，從而依法保障女職工產(chǎn)假期間的帶薪休假。產(chǎn)假期間的具體工資如下：

（一）未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資。

（2）已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在產(chǎn)假期間發(fā)放的生育津貼，即生育保險(xiǎn)基金在產(chǎn)假期間支付工資。生育保險(xiǎn)的目的是確保婦女工人不會(huì)因?yàn)樯鴾p少收入。