待命36小時（待命36小時免費觀看全集）

“自由不是你想做什么，就做什么；而是你不想做什么，就可以不做什么。”

不過這對于絕大多數成年人，都是一種奢求。

寧波的一位王小姐，就因下班后沒有及時回復工作微信被開除。

那天晚上10點，公司負責人在微信工作群里要求大家10分鐘內上報店鋪當月營業額。

懷有身孕的王小姐因為早早就睡下了，錯過了這條信息。

第二天一早，王小姐收到工作群通知：你已經被辭退。

她到公司詢問，負責人告訴她這是真的，并且以“未及時匯報工作”為由拒絕支付工資。

然而15天后，事情有了新的反轉。

當地信訪服務中心發現：這家公司只是找了個緣由要開除懷孕的王小姐。

雖然最終，王小姐拿到了應得工資和1.8萬元賠償金。這段經歷卻讓許多人憤憤不平。

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權利是一回事

現實是另一回事

下班后工作微信該不該回復？

寧波工會給出了權威回答：“《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息的權利。

公司或單位無權要求職工在下班后有事必回。應當尊重職工休息權，不應隨意侵占職工休息的時間。”

可是，權威答案是一回事，生活實際又是另一回事。

“八成以上的微信用戶在使用微信時有工作相關行為，其中主要包括工作安排、對接與通知。”

來源：《企鵝智庫：2017微信用戶生態研究報告》

加班已經不算什么了，微信二十四小時待命才讓人崩潰：一條工作微信，能讓你在地鐵站掏出筆記本加班；

能讓你凌晨兩三點打開電腦開始工作。

這邊剛受完家人的氣，那邊也要立刻微笑著面對老板。

本想好好做一頓飯。領導一個電話，就得立刻放下正在揉的面團，掏出電腦開始工作。

雖然有時只是幾分鐘的事，但整塊的閑暇時間被切割成了碎片，腦子里無時無刻都要懸著一根線，上面掛著工作。

到頭來，微信徹底變成了工作軟件，除了交接工作，一年都不會發一條朋友圈，更別提交流情感。

圖片來源：微博

有人在網上倒苦水：“最討厭同事和上級在非工作時間發微信來命令我做事了，下班的好心情都被毀掉了。

我只是用勞動力換工資，又不是賣身為奴！”

職場白領小玉從事會計工作，經常下班回家后收到新的賬單文件。

且常常收到領導的要求：這筆賬單比較急，先算出來，今晚就需要。

碰上這種情況，小玉就算已經躺在床上了，也不得不再起床工作。

“有時候碰上頭疼感冒，還是得摁著太陽穴在家里加班到深夜。”

在一份微博投票中，百分之九十的人都認為下班后不應該回工作微信。

來源：微博

可是，“人在屋檐下，不得不低頭。話是這么說，你敢嗎？”

“當晚不回消息，第二天就別想好好上班了。”

來源：微博

也有網友吐槽：領導總是喜歡下班后才布置任務。

還將“下班后回工作微信”作為衡量職業道德的標準。

來源：微博

可即便如此，大多數人還是會選擇硬著頭皮回復處理，哪怕會占用大量休息時間。

下班只是換了個地方上班，這是現在許多行業的“慣例”。

在醫生行業中，有“36h on call”的說法，意思是36小時都要待命；

一些記者、自媒體行業的從業人員，更是下班后也要緊盯時事熱點；

有老師抱怨，家長群里的消息半夜都不消停，常常要“家長會開到凌晨”……

知道很多事不合理，又不得不去做。

這是成人世界的無奈，也是社交時代最讓人身心疲憊的地方。

2

身在職場

每個人都是“戲精”

常常在網上看到有人吐槽，某個綜藝里某位明星“太假、太做作”。

殊不知，許多混跡職場的人，都是“訓練有素”的“老戲骨”：

內心波濤洶涌、小宇宙火山噴發，臉上依然掛著禮貌得體的笑容。

職場的糟心事太多太多，顯然，你并沒有那么多時間花在調整情緒上。

有人調侃：每天叫醒你的不是夢想，是工作群的消息提示音。

就算你再想“退群聊、卸微信、砸手機”，也必須忍著氣一條一條把消息看完，并逐一回復。

再加上會讓當代職場人“后背一涼”的一件事：“領導在工作群@你”。

標紅的“@”總會讓人心臟漏跳半拍，同時迅速開始腦補：

“領導又要讓我改PPT了？”

“交上去的表格又出錯了？”

“該不會是要罵我吧……”

無論是責問還是布置任務，都得虛心聽著。

即使已經在心里吶喊千萬遍“我不干了”，也必須迅速回復“抱歉，下次會注意”或者“好的，馬上發給您”。

很多領導愛在布置完任務后加一句“收到請回復”，這本無可厚非。

然而“收到請回復”卻變得越來越程式化和敷衍。