陪產假又可稱為陪護假，該假具有法律效應，在這段時間，男性不僅享有假期，同時在這段時間還能拿到工資，但是很多人擔心用人單位會苛扣，想提前知道陪產假期間的工資發放標準，但是國內各個地區城市不同，可能規定也有差異，下面就以北京為例，向大家介紹北京陪產假期間的工資發放標準。
無論是北京還是其它城市，陪產假工資發放標準都相似，主要是根據個人上一年度的月平均工資計算，并且計算出月平均工資后還需要除以30，舉個例子，如果你平均每天工資是200元，那么再經過計算后，陪產假的工資可以領取2000元上下。雖然并不是全額工資，但是總比沒有的強。
所謂的男方陪產假工資，其實也就相當于是男方休15天陪產假津貼，上面介紹了它的發放標準，這里就來說一下它的領取方式，方式主要有以下兩種：
1若用人單位依法為職工繳納了社會保險費，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付；
2若用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
需要注意的是，陪產假工資并沒有全國統一規定，各省市各有各的規定，但是陪產假的方式是相同的，在女性生孩子的這段時間，用人單位都需要為男方10天護理假，并且在這期間，視同出勤，工資、獎金照發，這是國家規定的，并且護理假期間的工資不能苛扣。
雖然說男方陪產假期間的工資照發，但是男方也需要按照規定申請，如果沒有申請，那么是拿不到這個工資的，具體的申請方法可以咨詢各個用人單位的人事部，申請過程中需要準備好一些證件資料，例如配偶妊娠證明、結婚證、準生證和出生證明等，可能每個公司所需要的證件會略有不同。
每個公司個體差異大，制度有所不同，所以申請時所需要的證件可能有所不同，但是有幾樣是必須要的，例如結婚證、準生證等，男方一定要提前準備好這些東西，并且一定要按照正確的流程辦理，這樣才會生效哦！
陪產假期間的工資發放時間要看用人單位正常發放工資的時間了，一般是通過每個月工資形式打到男方的賬戶，要注意的是，發放標準也各有不同，可能是隨工資水平一次性發放，也有可能是待生育津貼下來后，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。
