根據上海陪產假最新規定來看，最晚1個月不休的話就要作廢，因此一定要注意時間。一般情況下，陪產假是在女方預產期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假時需要提供相關的證明，通常至少包括結婚證，醫院的產檢證明，休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產假的起算日期從申請的休假之日起算。
據了解，目前我國法律沒有明確規定男士陪產假超過嬰兒出生多久不休就作廢，不同地區和公司對于陪產假都有相關標準，具體的可以參考所在地部門和所屬公司。
陪產假是男士的權利，有享受固定天數的陪產假，根據各地陪產假天數可以看出，男士陪產假大多在7-20天左右，有的甚至超過30天，而對于陪產假不休什么時候作廢，目前還沒有相關規定。
陪產假是為了支持家庭關系和促進父母參與育兒責任而設立的一項重要政策，為了支持新生兒父母共同照顧和參與育兒責任而提供給父親或非生育的另一方的休假。它旨在鼓勵父母之間的平等分工和親子關系的建立。然而，根據勞動法的規定，陪產假也有一定的休假期限限制。
另外要注意，陪產假休假開始時間其實也沒有明確的規定，陪產假就是丈夫在妻子享受產假期間，去照料和陪同的假期，如此看來，只要是妻子在休產假期間就可以請假，丈夫都可以請假陪同，同時陪產假工資發放標準和女性休產假差不多，都會照常發放。
一般情況下，陪產假是在預產期前后休的，但是對于休假時間并沒有嚴格限制，只要在此期間都可以，廣東、北京、上海等地最遲可以推到一個月左右休完，其他情況并沒有具體規定，不過為了不浪費假期，同時更好的照顧產婦，在產后那段時間最好就開始休假。
目前不少準爸爸都是在妻子生產前后休陪產假，而且陪產假需要一次性休完，所以說為了節省時間，最好是從女性分娩當天開始請陪產假，這樣能夠有更多的時間去照顧女性。
對于陪產假的有效期，并沒有一個明確規定，很大程度上取決于給地區單位的具體規定，如果想要休陪產假可以和公司進行協商，這樣能夠處理好工作上的事，也能夠更好的照顧產婦和新生兒。
男陪產假可不可以延后休需要看所在單位是否允許，一般情況下，應是在女方入院期間休陪產假，不允許進行推后的。但所在單位領導批準可以推遲請休的另當別論，若想休陪產假的話可以向公司申請，公司同意后男性就可以休假去照顧女方。
