2023年珠海產假最新標準，附產假和陪產假工資待遇一覽！對于廣東省珠海市的很多在職員工來說，最關心的就是產假、陪產假等相關問題，尤其是那些有備孕計劃的員工，非常關心產假等相關規定的及時性，想著懷孕到產后，需要足夠的時間休息，讓身體和心理恢復健康。于是廣東省重視這個問題，修訂了產假等相關規定，然后落實到廣東省各市，包括珠海市，以下是相關產假的具體規定。

　　珠海市產假的最新標準

　　2021年10月1日，新的《廣東省職工生育保險規定》正式實施，新頒布的規定延長了女職工終止妊娠后的產假天數，隨后珠海市的產假新規定也根據這一新規定制定。

　　1、珠海市產假的最新規定是，女職工在法定的98天產假之外，還可以享受80天的產假獎勵，所以目前珠海市的產假天數是178天。

　　2.如果說你是難產，也可以額外享受30天的產假，如果是多胞胎，每多生一個孩子可以享受15天。

　　3.男性伴侶有權在女性懷孕和分娩后享受15天的陪產假，也叫護理假。

　　4.終止妊娠的女工也有權享受產假，懷孕不到4個月的女工產假為15-30天，懷孕超過4個月但不到7個月的女工產假為42天，7個月后終止妊娠的女工產假為75天。

　　然而，應該注意的是，80天的產假獎勵不是法定產假。在單胎正常分娩的情況下，98天的產假是法定的，是國際公認的產后合理恢復時間，即使不符合計劃生育，也必須安排休假，只是在違反計劃生育的情況下，不能享受相關的生育津貼，但對于80天的獎勵假，如果違反了計劃生育，不僅不強制安排，而且80天的獎勵假。不僅不強制安排，而且80天也不能在不工作的情況下享受工資。

　　工資待遇計算標準

　　產假

　　在產假期間，工資的發放有兩種方式，一種是生育津貼，另一種是產假工資。具體可以分為，如果參加了生育保險，享受生育津貼，一般由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由市醫療保障機構或鄉鎮醫療保障職能部門按照規定撥付給用人單位。其計算方法是：用人單位上年度職工生育或者實施計劃生育手術時的月平均工資除以30，再乘以規定的假期天數。如上所述，產假為98天，但如果是難產或多胞胎，也要計算假期。

　　如果說沒有參加生育保險，那么享受的就是工資，其計算標準是用人單位上年度的平均工資，當然，具體的計算方法要根據企業的具體規定來計算。

　　陪產假

　　對符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十天獎勵假，男方享受十五天陪產假。在規定的假期內，工資照常發放，不影響福利待遇和全勤考核獎勵。