深圳產假多少天，如何規定2023年產假？專家指導深圳產假98天。具體規定是分娩前可以休息15天。如遇難產，可增加產假15天。如果男方有生育保險，也可以按規定休產假，期間可以享受產假。

1.深圳規定產假多少天？

國家法定產假為98天。

根據我國法律，應享受不少于98天的產假。

中國勞動法規定：

第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪嫁娶、勞動者依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。

第六十二條女職工享受不少于90天的產假。

中國《女職工勞動保護條例》進一步規定：

第七條女職工享受98天產假，包括15天產前假；難產的，增加產假15天；多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。

女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后，流產者有權享受42天產假。

女職工懷孕流產的，單位應當按照醫務部門的證明給予一定時間的產假。符合上述產假法律法規的女職工，應當享受工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工在產假期間享受工資待遇，企事業單位不同。企業女職工，單位給予生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。無女職工生育保險的企業，由企業繳納。這是基本工資。由于企業經營狀況和規定不同，其他附加工資由企業自行確定。

2.產假福利有哪些？

一是產假，工資按病假發。

產假有醫生證明，所以工資按病假發。

二、產前假，工資的80%。

懷孕7個月以上的，經本人申請和單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。當地法律法規規定，需要請假的部分，由單位批準請假，工資按過去職工月實際工資標準的80%支付。

第三，產假和生育津貼

在實行生育保險統籌的地區，支付標準按上一年度職工月平均工資支付；在未實施生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。

深圳產假多少天，如何規定2023年產假？綜上所述，產假屬于女性生孩子時的假期。這個假期也有時間限制。一般是98天。如果遇到死產或多胞胎，會增加假期。所以在處理的時候一定要結合實際情況，這樣才能保護自己的權益。