從2022年11月底公布的相關政策來看，北京產假增加了60天，由法定的98天正常假期變成158天。同時，男性還能享受15天的陪產假。且每多生育一個嬰兒增加15天，即如果一次性來個三胞胎，那么會獎勵30天的帶薪產假。對于單位有繳社保的女職工可獲得一定生育津貼，即月繳費工資/30天×產假天數。

目前來看，如果2023年在北京生育小孩的話，至少可以享受98天的產假，多的有158天產假。如果難產還會在此基礎上增加15天，每多生育一個孩子產假也會相應增加。且對于妊娠不滿16周(含)流產的女性，有15天產假，而16周以上則有42天。

現如今，我國正式實施的產假是以2012年國務院常務會議審議并通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》為標準，并在此基礎上因地制宜，因此不同區域產假天數會有所不同。以下整理2023北京各區產假最新規定，可供參考。

1、朝陽

根據北京朝陽區衛生健康委對女職工158天產假的回復來看，在該地區生產的女性除享受國家規定的產假外，還會額外延長生育假六十日，男性享受陪產假十五日。

2、海淀

海淀區生產的女職工擁有延長1-3個月時間的彈性產假時間，即滿足休產假的條件，在與單位協商一致后最多可申請延長3個月的產假，即休到7個月。

3、西城

目前西城已生且正在休假期間的女性，即還處在產假和30天生育假中的女職員，可以按照2023北京產假新規定享受延長至60天的生育假，如果已結束產假則不再補休延長。

4、東城

北京東城的已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的，可享受晚育產假，即在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天。

5、豐臺

對于豐臺女職工不滿四個月流產時，會給予十五天至三十天的產假，超過四個月流產則有四十二天產假，且在此期間，單位或公司不能克扣員工薪資。

一般來說，2023在北京生育孩子的在職女性，公司或單位將照舊發放工資，即月繳費工資÷30天×產假天數。需注意，公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

即繳納社保的女職工公司可以拿著生育憑證到生育保險基金處為其申請生育津貼，作為女性產假期間的工資，如果費用低于女性年度平均工資收入，企業需要予以差額補足。

北京產假158天為啥生育津貼128天？

雖然北京產假為158天，但部分企業可能會只發放128天的生育津貼，這種情況是合理合法的。因為每個地區政策不同，以及不同人繳納的生育險基數也有差異，因此會出現產假158天而生育津貼128天的情況。一般而言，生育津貼的天數比產假少的。

北京產假158天什么時候實行？

北京158天產假是從2021年11月26日就開始實行了，即日起除法定產假外，北京女職工延長產假由30天增加到60天，即總共可享受158天的產假。

北京產假從什么時候可以休？

無論是北京還是國內其他地區，產假什么時候休是沒有明確規定的，一般在懷孕7個月以上，如果公司或單位許可，可請產前假兩個半月。同時，針對懷孕7個月以上的女性，每天工間休息一小時，公司不能安排夜班勞動。